Legea șomajului, modificată prin OUG nr. 11/2026: 5 noutăți majore pentru angajați și angajatori

Legea șomajului, modificată prin OUG 11/2026: 5 noutăți majore pentru angajați și angajatori

Guvernul a modificat recent, printr-o ordonanță de urgență, legea privind sistemul asigurărilor pentru șomaj. Noile reguli aduc schimbări importante atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special cele din categorii vulnerabile, cât și pentru angajatorii care doresc să le ofere o șansă. De la o nouă primă de stabilitate pentru tineri, la stimulente financiare mai clare pentru companii, modificările urmăresc să crească gradul de ocupare și să modernizeze serviciile oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

1. O nouă primă de stabilitate pentru tinerii NEET

Cea mai vizibilă noutate este introducerea unei prime de stabilitate destinată tinerilor NEET. Aceștia sunt persoanele cu vârsta între 16 și 30 de ani care nu au un loc de muncă, nu merg la școală și nu participă la cursuri de formare profesională.

Dacă un tânăr din această categorie, înregistrat la AJOFM, se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, va beneficia de un sprijin financiar lunar, neimpozabil, acordat timp de 24 de luni, astfel:

• 1.000 de lei lunar, pentru primele 12 luni de la angajare;
• 1.250 de lei lunar, pentru următoarele 12 luni.

Atenție, însă. Prima nu se acordă dacă angajarea se face la instituții publice sau la companii de stat. De asemenea, dacă tânărul demisionează sau este concediat din vina sa într-o perioadă mai mică de 24 de luni, va fi obligat să restituie integral sumele primite.

2. Stimulente mai mari și mai clare pentru angajatori

Ordonanța de urgență actualizează și sprijinul acordat angajatorilor care încadrează în muncă persoane din categorii considerate greu ocupabile. Astfel, companiile care angajează pe perioadă nedeterminată șomeri de peste 50 de ani, părinți unici, șomeri de lungă durată, tineri NEET sau victime ale violenței domestice vor primi lunar o sumă fixă.

Cuantumul subvenției este de 2.250 de lei pe lună, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii. Sprijinul se acordă timp de 12 luni, cu obligația angajatorului de a menține raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni. Aceeași sumă este acordată și pentru angajarea șomerilor care mai au cel mult 2 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare.

3. Șomerul de lungă durată, redefinit pentru tineri

O modificare tehnică, dar cu impact direct, vizează definiția șomerului de lungă durată. Până acum, oricine era șomer de peste 12 luni intra în această categorie. Noua regulă face o distincție bazată pe vârstă:

• Pentru persoanele peste 30 de ani, perioada rămâne de 12 luni.
• Pentru tinerii între 16 și 30 de ani, perioada se reduce la 6 luni.

Această ajustare permite tinerilor să acceseze mai rapid măsurile active de ocupare destinate șomerilor de lungă durată, accelerând astfel integrarea lor pe piața muncii.

4. O șansă pentru recuperarea datoriilor fără penalități

O prevedere surprinzătoare oferă o facilitate celor care au încasat necuvenit indemnizații de șomaj și au acumulat datorii la bugetul asigurărilor pentru șomaj. Ordonanța introduce o perioadă de grație pentru restituirea acestor sume.

Sumele constatate ca prejudicii de organele de control competente, reprezentând indemnizație de șomaj acordată în mod necuvenit, se recuperează fără perceperea de obligații fiscale accesorii, dacă acestea sunt restituite de beneficiari în termen de maximum 180 de zile de la comunicarea deciziilor.

Practic, persoanele care returnează sumele datorate în termen de 180 de zile de la comunicare (sau de la intrarea în vigoare a ordonanței, pentru datoriile mai vechi) vor fi scutite de plata penalităților și a altor obligații accesorii. După expirarea acestui termen, recuperarea se va face conform procedurii standard, cu calcularea de penalități inclusiv pentru perioada de 180 de zile.

5. Digitalizare și sprijin extins pentru grupurile vulnerabile

Actul normativ pune un accent sporit pe modernizarea serviciilor și pe sprijinirea persoanelor din grupuri vulnerabile. Se introduce posibilitatea ca serviciile oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv înregistrarea și medierea, să se poată realiza și online, prin platforme dedicate ce vor deveni operaționale până la finalul anului 2026.

De asemenea, se extinde sprijinul pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane, acestea fiind incluse explicit în categoriile de persoane care pot beneficia de măsuri de stimulare a ocupării. Se consolidează și mecanismul de acompaniament social personalizat, prin încheierea unui "contract de solidaritate" între agenție și persoana vulnerabilă, pe o durată de până la 3 ani.

Când intră în vigoare noile reguli?

Fiind o ordonanță de urgență, prevederile din OUG nr. 11/2026 au intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial. Prin urmare, noile reguli se aplică începând cu data de 9 martie 2026.

Convențiile încheiate de angajatori cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă înainte de această dată vor continua să se deruleze conform regulilor vechi, valabile la momentul semnării lor.

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 181 din 9 martie 2026.