OUG 6/2026: Protecție extinsă pentru salariații firmelor strategice

Guvernul a adoptat o măsură de protecție socială menită să ofere o siguranță financiară sporită angajaților din companiile considerate de interes strategic. Ordonanța de urgență nr. 6/2026 modifică legislația Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, majorând plafoanele și perioadele de acoperire în cazul în care acești angajatori intră în insolvență sau concordat preventiv.

Ce aduce nou Ordonanța de urgență nr. 6/2026?

Actul normativ modifică și completează Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. Principala noutate este introducerea unui regim special pentru salariații operatorilor economici de interes strategic, recunoscând rolul vital pe care aceste entități îl joacă în economia și securitatea națională.

Până acum, legea oferea o protecție standard pentru toți salariații, indiferent de domeniul de activitate al angajatorului. Noua reglementare creează o diferențiere justificată de importanța sistemică a anumitor companii, a căror eventuală dificultate financiară ar putea avea consecințe grave asupra unor sectoare cheie.

Protecție sporită pentru angajații din sectoare cheie

Modificările aduse de OUG nr. 6/2026 vizează două direcții principale: majorarea sumelor care pot fi plătite din Fondul de garantare și extinderea perioadei pentru care se acoperă salariile restante.

Plafon majorat pentru creanțele salariale

Dacă până acum limita generală era de 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, noile prevederi stabilesc plafoane mult mai generoase pentru angajații operatorilor strategici:

• Până la 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, în cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență.
• Până la 6 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, în cazul în care angajatorul a deschis procedura de concordat preventiv.

Salariul mediu brut pe economie luat în calcul este cel comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna în care s-a deschis procedura de insolvență sau de concordat preventiv.

Perioadă extinsă de acoperire

În mod similar, perioada pentru care se pot solicita drepturile salariale restante a fost extinsă pentru a corespunde noilor plafoane:

• 12 luni consecutive pentru salariații angajatorilor strategici în insolvență (față de 5 luni în regimul general).
• 6 luni consecutive pentru salariații angajatorilor strategici în concordat preventiv.

Aceste perioade se calculează anterior datei la care se depune cererea de plată la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Cum se stabilește un operator economic de interes strategic?

Ordonanța definește operatorul economic de interes strategic ca fiind acea entitate, indiferent de forma de proprietate, a cărei activitate este esențială pentru stat. Stabilirea acestei calități se va face prin hotărâre a Guvernului, la propunerea ministerului de resort.

Criteriile generale care stau la baza acestei decizii includ:

• Importanța activității în cadrul infrastructurilor critice naționale și europene.
• Rolul în asigurarea continuității lanțurilor de aprovizionare esențiale.
• Relevanța pentru programele europene și naționale dedicate tranziției juste, rezilienței economice sau industriei de apărare.
• Impactul potențial asupra pieței muncii și a comunităților locale în caz de încetare a activității.

Fiecare minister de resort va elabora criterii specifice domeniului său de activitate, care vor fi, de asemenea, aprobate prin hotărâre a Guvernului.

Alte decizii relevante: CCR validează eșalonarea salariilor în justiție

În același Monitor Oficial a fost publicată și Decizia Curții Constituționale nr. 520/2025. Aceasta respinge, ca neîntemeiată, o excepție de neconstituționalitate și confirmă că Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 3/2019 privind eșalonarea plății drepturilor salariale restante pentru personalul din justiție este constituțională.

Curtea a reafirmat jurisprudența sa anterioară, statuând că măsura eșalonării plăților pe o perioadă de cinci ani a fost justificată de o situație extraordinară, respectiv riscurile asupra echilibrului bugetar. De asemenea, CCR a considerat că diferențierea între categoriile de personal din sistemul judiciar (de exemplu, excluderea judecătorilor ÎCCJ de la eșalonare) a avut o justificare obiectivă, legată de sursele diferite de finanțare, și nu reprezintă o discriminare.

Curtea a reținut că situația extraordinară care a impus adoptarea măsurii eșalonării privea exclusiv lipsa fondurilor la nivelul Ministerului Justiției și al Ministerului Public, fără a viza Înalta Curte de Casație și Justiție ori Consiliul Superior al Magistraturii, instituții finanțate direct din bugetul de stat...

De când este obligatorie decizia CCR?

Decizia nr. 520/2025 este definitivă și general obligatorie începând cu data publicării în Monitorul Oficial, adică de la 20 februarie 2026.

Când intră în vigoare OUG nr. 6/2026?

Ordonanța de urgență nr. 6/2026 nu conține dispoziții specifice privind data intrării în vigoare. Conform art. 12 din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă, ordonanțele de urgență intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, dacă în cuprinsul lor nu este prevăzută o dată ulterioară.

Prin urmare, OUG nr. 6/2026 a intrat în vigoare la data de 20 februarie 2026.

Ce înseamnă acest lucru pentru angajați și angajatori?

Pentru salariații din companiile strategice, această ordonanță reprezintă o plasă de siguranță mult mai solidă. În cazul nefericit al unor dificultăți financiare ale angajatorului, ei au garanția că pot recupera o parte mai mare din salariile restante, acoperind o perioadă mai lungă de timp.

Pentru angajatorii de interes strategic, măsura poate contribui la menținerea stabilității sociale în perioade de restructurare și la păstrarea personalului calificat. Nota de fundamentare a ordonanței subliniază că această stabilitate este esențială pentru a menține eligibilitatea pentru finanțări europene și naționale, cum ar fi cele din Fondul pentru Tranziție Justă.

În ansamblu, OUG nr. 6/2026 consolidează mecanismele de protecție socială pentru un segment de angajați considerat vital pentru funcționarea statului și a economiei naționale.

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 137 din 20 februarie 2026.