Contingentul de Lucrători Străini 2026: Noutăți și Implicații pentru Piața Muncii din România

Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1221 din 31 decembrie 2025, aduce în atenția publicului reglementări esențiale pentru economia și piața muncii din România. Printre actele normative publicate, Hotărârea Guvernului nr. 1.169/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2026 are un impact direct asupra angajatorilor și strategiilor de resurse umane. Această decizie anuală este așteptată de multe companii care se confruntă cu deficitul de personal, oferind un cadru pentru atragerea forței de muncă din afara Uniunii Europene și a Spațiului Economic European.

Ce stabilește Hotărârea Guvernului nr. 1.169/2025?

Hotărârea Guvernului nr. 1.169/2025 are ca scop principal stabilirea numărului maxim de lucrători străini non-UE/SEE care pot fi admiși pe piața forței de muncă din România pe parcursul anului 2026. Această măsură reprezintă un instrument vital pentru gestionarea nevoilor de personal ale companiilor românești, în special în sectoarele care se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă autohtonă.

Deși textul integral al hotărârii nu este inclus în extrasul furnizat, tipul de act normativ și titlul său indică o abordare strategică a Guvernului pentru echilibrarea cererii și ofertei de muncă. Stabilirea unui contingent anual permite autorităților să controleze fluxul de imigranți economici, asigurând în același timp că economia beneficiază de aportul necesar de specialiști și muncitori calificați sau necalificați.

Contingentul este de obicei defalcat pe categorii de lucrători, cum ar fi lucrători permanenți, detașați, sezonieri, înalt calificați, sportivi, lucrători transfrontalieri sau stagiari, reflectând diversitatea nevoilor pieței. Numărul total și repartizarea pe categorii sunt rezultatul unor analize complexe ale datelor statistice privind șomajul, locurile de muncă vacante și previziunile economice.

Când intră în vigoare noile prevederi?

Hotărârea Guvernului nr. 1.169/2025, fiind un act normativ de tip hotărâre de guvern și neavând o clauză explicită de intrare în vigoare la o dată ulterioară, intră în vigoare la data publicării sale în Monitorul Oficial. Astfel, prevederile referitoare la contingentul de lucrători străini pentru anul 2026 devin aplicabile începând cu data de 31 decembrie 2025.

Această intrare în vigoare rapidă permite angajatorilor și autorităților să demareze procedurile necesare pentru anul următor fără întârzieri, asigurând continuitatea proceselor de recrutare și angajare a forței de muncă străine.

Implicații pentru piața muncii din România

Stabilirea contingentului de lucrători străini pentru 2026 are multiple implicații pentru piața muncii din România:

• Atenuarea deficitului de forță de muncă: Multe sectoare economice, precum construcțiile, HoReCa, transporturile, agricultura și IT-ul, se confruntă cu un deficit cronic de personal. Contingentul oferă o soluție esențială pentru companiile care nu reușesc să găsească angajați pe plan local.
• Sprijinirea creșterii economice: Accesul la o forță de muncă suplimentară poate susține dezvoltarea afacerilor, extinderea capacităților de producție și, implicit, contribuie la creșterea economică generală a țării.
• Diversificarea culturală și socială: Aportul de lucrători din diverse țări contribuie la o mai mare diversitate culturală în societatea românească, aducând noi perspective și experiențe.
• Presiuni asupra infrastructurii și serviciilor publice: Un număr crescut de lucrători străini poate pune presiune pe infrastructura existentă, pe serviciile medicale, educaționale și pe piața locuințelor, necesitând adaptări și investiții din partea autorităților.
• Reglementarea și controlul: Contingentul permite autorităților să mențină un control asupra numărului de permise de muncă eliberate, prevenind imigrația ilegală și asigurând respectarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor.

Procesul de angajare a lucrătorilor străini

Angajatorii români care doresc să recruteze lucrători străini trebuie să urmeze o serie de pași reglementați de legislația în vigoare. Aceștia includ, în general:

1. Verificarea contingentului disponibil: Angajatorii trebuie să se asigure că există locuri disponibile în cadrul contingentului anual pentru categoria de lucrători pe care intenționează să îi angajeze.
2. Obținerea avizului de angajare/detașare: Se depune o cerere la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), însoțită de documente justificative privind activitatea firmei, postul vacant și calificările lucrătorului.
3. Solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare: După obținerea avizului de muncă, lucrătorul străin solicită viza la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din țara sa de origine sau de reședință.
4. Obținerea permisului de ședere: După intrarea în România cu viza de lungă ședere, lucrătorul străin trebuie să solicite IGI eliberarea permisului de ședere în scop de muncă.

Este esențial ca angajatorii să fie la curent cu toate modificările legislative și procedurale pentru a evita întârzierile și pentru a asigura o integrare legală și eficientă a lucrătorilor străini în echipele lor.

Alte decizii și hotărâri relevante din Monitorul Oficial

Pe lângă Hotărârea Guvernului privind contingentul de lucrători străini, Monitorul Oficial nr. 1221/2025 a publicat și alte acte normative cu impact semnificativ:

Hotărârea Guvernului nr. 1.168/2025 privind exproprierile pentru modernizarea căii ferate Caransebeș-Timișoara-Arad

Această hotărâre aprobă declanșarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privată, precum și listele imobilelor proprietate publică, situate pe amplasamentul suplimentar necesar modernizării liniei feroviare Caransebeș-Timișoara-Arad. Proiectul, declarat de utilitate publică de interes național, vizează îmbunătățirea infrastructurii de transport feroviar în județul Timiș, pe raza unităților administrativ-teritoriale Lugoj, Coșteiu, Belinț, Topolovățu Mare, Recaș, Remetea Mare și Ghiroda. Hotărârea stabilește și sumele individuale aferente despăgubirilor, în valoare totală de 3.860 mii lei, alocate de la bugetul de stat. Pentru proprietarii afectați, aceasta înseamnă demararea procesului legal de compensare și transfer de proprietate.

Când intră în vigoare? Prevederile acestei hotărâri au intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, respectiv pe 31 decembrie 2025.

Decizia Curții Constituționale nr. 370 din 16 septembrie 2025

Curtea Constituțională a României a respins, ca neîntemeiată, excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 122 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat. Decizia a fost pronunțată în dosarele reunite ale Tribunalului Dâmbovița și Curții de Apel Ploiești. Instanța constituțională a reafirmat validitatea reglementării care permite militarilor, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special să opteze pentru modul de calcul al pensiei conform Legii nr. 263/2010, dacă îndeplineau anumite condiții la data de 1 ianuarie 2016. Curtea a reiterat că nu există o discriminare între beneficiarii Legii nr. 223/2015 în funcție de data deschiderii dreptului la pensie, deoarece categoriile de persoane vizate nu se află în aceeași situație juridică.

Când intră în vigoare? Deciziile Curții Constituționale sunt definitive și general obligatorii de la data publicării lor în Monitorul Oficial, adică pe 31 decembrie 2025.

Concluzii

Publicarea Hotărârii Guvernului nr. 1.169/2025 în Monitorul Oficial marchează un moment important pentru piața muncii din România în 2026. Angajatorii trebuie să fie pregătiți să navigheze prin procedurile specifice pentru a beneficia de acest contingent, contribuind astfel la dezvoltarea afacerilor și la susținerea economiei naționale. Concomitent, alte acte normative, precum cele referitoare la exproprieri pentru infrastructură și deciziile Curții Constituționale privind pensiile militare, demonstrează dinamismul legislativ și impactul continuu al reglementărilor asupra vieții cetățenilor și a mediului de afaceri.

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1221 din 31 decembrie 2025.