Aprobarea Codului de Etică pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare

Un nou cadru normativ definește standardele de conduită profesională în domeniul cercetării, dezvoltării și inovării (CDI) din România. Ordinul Ministrului Educației și Cercetării, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1187 din 23 decembrie 2025, aduce clarificări esențiale privind principiile, normele și răspunderile personalului din acest sector. Actul normativ transpune în legislația națională necesitatea unei conduite etice riguroase, contribuind la creșterea calității activității de cercetare și la consolidarea încrederii în rezultatele acesteia.

Ce stabilește noul Cod de Etică CDI

Noul Cod de etică și deontologie profesională al personalului din cercetare, dezvoltare și inovare (CDI) stabilește principiile generale și normele specifice de bună conduită aplicabile în acest domeniu. Acestea vizează:

• Principiile generale: Libertatea, echitatea, nediscriminarea, transparența, integritatea morală și profesională, dreptul la apărare, independența științifică, respectarea drepturilor și libertăților, responsabilitatea morală, socială și profesională, imparțialitatea și obiectivitatea.
• Definirea conceptelor cheie: Codul clarifică termeni precum coautor, confecționarea de rezultate sau date, falsificarea de rezultate sau date, plagiat și autoplagiat, oferind definiții precise pentru a preveni ambiguitățile.
• Monitorizarea și controlul: Se detaliază rolul Consiliului Național de Etică a Cercetării Științifice, Dezvoltării Tehnologice și Inovării (CNECSDTI) și al comisiilor de etică din cadrul organizațiilor de cercetare în supravegherea și analizarea cazurilor de încălcare a normelor de bună conduită.
• Norme specifice de conduită: Codul cuprinde secțiuni dedicate normelor de bună conduită în activitatea de cercetare propriu-zisă, în comunicarea, publicarea și diseminarea științifică, în activitățile de evaluare și monitorizare, în exercitarea funcțiilor de conducere, precum și în privința respectării ființei umane, a animalelor și a mediului.
• Prevenirea conflictelor de interese: Sunt identificate situațiile care constituie conflict de interese și se stabilesc obligațiile personalului CDI în astfel de cazuri, precum și procedurile de evitare a acestora.

Cine este vizat de noul cod

Codul de etică este obligatoriu pentru personalul din organizațiile de cercetare, dezvoltare și inovare, așa cum este prevăzut în Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare și inovare. Prin excepție, personalul din instituțiile de învățământ superior va continua să aplice normele de etică universitară, reglementate de Legea învățământului superior nr. 199/2023.

Ce înseamnă plagiatul și falsificarea datelor

Codul de etică definește explicit practicile interzise, printre care se numără:

• Plagiatul: Prezentarea ca proprie a unor texte, idei, date sau rezultate științifice preluate din surse externe, fără a menționa sursa originală.
• Autoplagiatul: Republicarea unor părți substanțiale din propriile publicații anterioare, fără a cita corespunzător sursa originală.
• Falsificarea datelor: Manipularea datelor experimentale sau a rezultatelor obținute pentru a denatura adevărul științific, raportarea selectivă a datelor sau respingerea celor nedorite.
• Confecționarea de rezultate: Raportarea de rezultate sau date fictive, care nu provin din activitatea de cercetare reală.

Aceste practici, alături de alte abateri de la normele de bună conduită, pot atrage răspunderea civilă, administrativă, profesională sau disciplinară a persoanelor implicate.

Când intră în vigoare

Ordinul Ministrului Educației și Cercetării nr. 6.886 din 10 decembrie 2025, prin care se aprobă Codul de etică și deontologie profesională al personalului din cercetare, dezvoltare și inovare, a intrat în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, Partea I, respectiv pe 23 decembrie 2025.

Procedura de sesizare și sancționare

Orice persoană fizică sau juridică poate sesiza comisia de etică din cadrul unei organizații de cercetare cu privire la o posibilă abatere de la buna conduită. Sesizările trebuie să fie scrise sau online și să conțină elemente de identificare a petiționarului, o motivare argumentată și indicații despre sursele de documentare. Confidențialitatea identității autorului sesizării este garantată. Hotărârile comisiilor de etică pot fi contestate la CNECSDTI.

Personalul CDI are obligația de a respecta normele de bună conduită, iar nerespectarea acestora poate conduce la sancțiuni disciplinare, profesionale sau chiar civile și administrative, în funcție de gravitatea faptei.

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1187 din 23 decembrie 2025.

```