Guvernul a aprobat planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective în perioada 2025-2030

Hotărârea de Guvern nr. 827/2025 stabilește o strategie națională pentru creșterea numărului de salariați protejați prin contracte colective de muncă. Documentul vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și adaptarea relațiilor industriale la noile cerințe economice și tehnologice.

Obiectivele principale ale noului plan de acțiune

Planul de acțiune pentru perioada 2025-2030 urmărește creșterea progresivă a ratei de acoperire a negocierilor colective în România. Acest demers este necesar pentru a asigura un echilibru între interesele angajatorilor și cele ale angajaților, având ca scop final îmbunătățirea condițiilor de trai. Autoritățile își propun să faciliteze un dialog social constructiv care să conducă la semnarea mai multor contracte colective la nivel de unitate, de sector sau la nivel național.

Strategia pune un accent deosebit pe respectarea recomandărilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică privind conduita responsabilă în afaceri. Instituțiile publice și partenerii sociali vor colabora pentru a crea un climat de afaceri sustenabil, unde dialogul social reprezintă un factor de stabilitate.

Măsuri pentru informarea angajaților și angajatorilor

Documentul prevede direcții clare de acțiune pentru următorii ani. Instituțiile responsabile vor organiza campanii de informare periodice despre drepturile de asociere în sindicate și patronate. Printre cele mai importante măsuri se numără:

• Susținerea informării în sectoarele cu condiții de muncă precare despre dreptul legal de a negocia colectiv.
• Sensibilizarea companiilor cu privire la rolul negocierilor colective în recrutarea și menținerea forței de muncă tinere.
• Promovarea egalității de șanse și de tratament prin intermediul acordurilor încheiate între partenerii sociali.
• Diseminarea bunelor practici în materie de asociere prin intermediul rețelelor de socializare și al platformelor digitale oficiale.

Digitalizarea și noile forme de muncă pe platforme

O componentă relevantă a planului vizează lucrătorii care își desfășoară activitatea pe platforme digitale de muncă. Guvernul dorește să asigure o protecție adecvată pentru persoanele care prestează servicii în aceste forme atipice de muncă. Se va pune accent pe transparența managementului algoritmic și pe integrarea acestor categorii de lucrători în dialogul social național.

De asemenea, negocierile colective vor trebui să abordeze teme noi, precum adaptarea activității la schimbările climatice și impactul inteligenței artificiale asupra organizării muncii. Aceste măsuri sunt menite să pregătească piața forței de muncă pentru transformările tehnologice rapide.

Transparența salarială și egalitatea de gen

Planul include măsuri specifice pentru consolidarea datelor legate de respectarea egalității de remunerație între femei și bărbați. Partenerii sociali vor primi asistență administrativă pentru a putea monitoriza și apăra drepturile negociate colectiv în acest domeniu. Acțiunile sunt corelate cu legislația europeană privind transparența salarială, oferind instrumente de analiză și raportare pentru a elimina discrepanțele de plată bazate pe gen.

Monitorizarea și raportarea progresului

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale coordonează implementarea acestor măsuri și colaborează cu Inspecția Muncii și alte autorități publice. Instituțiile implicate au obligația de a raporta stadiul acțiunilor de două ori pe an, respectiv în lunile iulie și decembrie.

Anual, până la sfârșitul lunii martie, autoritățile vor comunica instrumentele specifice pe care le vor utiliza pentru atingerea obiectivelor în anul curent. Rezultatele centralizate vor fi analizate de Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social. În cazul în care se constată că planul nu produce efectele dorite, măsurile pot fi revizuuite periodic pentru a crește eficiența dialogului social.

Când intră în vigoare noile prevederi

Hotărârea de Guvern nr. 827/2025 a intrat în vigoare la data de 3 octombrie 2025. Din acest moment, instituțiile publice și companiile la care statul român este acționar sunt obligate să pună pe ordinea de zi și să susțină demararea negocierilor colective la nivel de unitate și de sector. Statul va mandata reprezentanții din consiliile de administrație să încurajeze aceste demersuri conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.

Impactul asupra companiilor și sindicatelor

Implementarea planului va determina o creștere a responsabilității Inspecției Muncii. Această instituție va beneficia de o consolidare a capacității administrative pentru a putea urmări mai eficient respectarea contractelor colective de muncă. Inspectorii de muncă vor trece prin programe de formare profesională dedicate concilierii conflictelor colective.

Pentru companii, noile reguli înseamnă o nevoie mai mare de transparență și de colaborare cu reprezentanții salariaților. Pentru sindicate și patronate, planul oferă un acces îmbunătățit la date statistice, prognoze și studii sectoriale, facilitând astfel o negociere bazată pe date concrete și argumente economice solide.

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 915 din 3 octombrie 2025.