Monitorul Oficial, Partea I, nr. 799 din 28 august 2025, publică o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) privind acordarea sporului salarial de până la 50% pentru funcționarii implicați în implementarea proiectelor finanțate prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență). Această decizie clarifică procedura și condițiile necesare pentru obținerea acestui spor, de interes pentru angajații din sectorul public, în special cei din instituții precum Gărzile Forestiere.
Context: Cine poate beneficia de sporul PNRR?
Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că personalul din instituțiile publice implicat în proiecte finanțate din fonduri europene sau din PNRR poate primi o majorare salarială de până la 50%, proporțional cu timpul efectiv lucrat pentru aceste proiecte. Acest spor este reglementat la art. 16 și art. 17 din Legea-cadru nr. 153/2017 și se aplică doar dacă anumite condiții sunt îndeplinite.
Decizia ICCJ: Ce s-a clarificat?
Prin Decizia nr. 255 din 23 iunie 2025, ICCJ a analizat dacă, pentru acordarea sporului de 50%, este obligatorie existența unui acord de implementare între Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor (ca autoritate centrală) și Garda Forestieră (ca agent de implementare), precum și dacă activitatea de implementare PNRR trebuie să fie menționată explicit în fișa postului funcționarului.
Concluziile Înaltei Curți:
- Nu orice litigiu privind sporul PNRR ridică o problemă de drept reală: ICCJ a respins sesizarea ca inadmisibilă, considerând că textele legale sunt clare și nu există dificultăți de interpretare care să justifice o hotărâre prealabilă.
- Condiții pentru acordarea sporului:
- Instituția angajatoare trebuie să aibă încheiat un acord de implementare cu autoritatea centrală (de exemplu, Ministerul Mediului).
- Funcționarul trebuie să aibă în fișa postului atribuții legate de implementarea PNRR sau a fondurilor europene, iar numărul de ore alocat acestor activități trebuie să fie evidențiat.
- Practica instanțelor este unitară: Majoritatea tribunalelor și curților de apel au interpretat în același mod condițiile pentru acordarea sporului, ceea ce înseamnă că nu există riscul unor soluții contradictorii la nivel național.
Ce trebuie să facă funcționarii și instituțiile publice?
- Instituțiile publice trebuie să se asigure că există un acord de implementare cu ministerul de resort pentru proiectele PNRR.
- Funcționarii care solicită sporul trebuie să demonstreze că desfășoară activități de implementare PNRR, iar aceste activități să fie menționate în fișa postului, cu evidențierea timpului efectiv lucrat.
- Calculul sporului se face proporțional cu orele lucrate lunar pentru proiect, conform grilei stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023 (de exemplu, 10% pentru până la 20 de ore/lună, 50% pentru peste 80 de ore/lună).
Concluzie
Funcționarii publici implicați în proiecte PNRR pot beneficia de sporul de 50% doar dacă instituția angajatoare are încheiat un acord de implementare cu autoritatea centrală și dacă activitatea de implementare este prevăzută în fișa postului. Decizia ICCJ aduce claritate și uniformitate în aplicarea acestor reguli, evitând interpretările diferite la nivelul instanțelor.
Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 799 din 28 august 2025.
Cuvinte cheie: spor PNRR, spor 50% fonduri europene, spor salariu implementare PNRR, decizie ICCJ spor PNRR, condiții spor PNRR, acord implementare PNRR, fișa postului PNRR, legislație salarizare bugetari 2025
Trimiteți un comentariu